Aide «embauche PME» : jusqu’à 4 000 € d’aides jusqu’au 31 décembre 2016
Pour rappel, l’aide «embauche PME» a été mise en place en début d’année pour les petites et moyennes entreprises afin de faire baisser les chiffres du chômage.
Sont visées par cette aide «embauche PME» les entreprises de droit privé, y compris les groupements d’employeurs, de moins de 250 salariés. Cette aide est conditionnée à l’embauche d’un salarié dont la rémunération prévue au contrat est inférieure ou égale au Smic majoré de 30 %, soit un salaire horaire inférieur ou égal à l’équivalent de 12,57 € (incluant le cas échéant les indemnités et primes).
L’entreprise doit également respecter deux autres conditions cumulatives : embaucher un salarié en CDI ou CDD d’une durée d’au moins six mois ; la date d’embauche doit être comprise entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.
Le montant de l’aide est versé à concurrence de 500 € par trimestre par l’Agence de service et de paiement (ASP). Si le contrat conclu est à temps partiel, l’aide est proratisée en fonction de la durée du travail. Toute absence non rémunérée du salarié entraîne une réduction de l’aide. Quant à l’embauche en cours de mois, elle entraîine un calcul au prorata du nombre de jours travaillés pour le premier et dernier mois d’attribution de l’aide attesté par l’employeur.
Au sommaire de l’article :
Les formalités à accomplir
Cumul possible avec d’autres mesures
Ne pas confondre avec l’aide «première embauche»
L’aide «Embauche PME» cumulable avec l’AEF Emploi
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