Le recrutement, le point névralgique de toute exploitation
C’est un sujet qui revient souvent sur la table : la difficulté de recruter en milieu agricole. D’un côté, il y a pléthores d’offres et, de l’autre, rares sont les candidats. Et pourtant, les métiers agricoles ont du sens. Nous avons souhaité mettre en lumière une dynamique de service de la Chambre d’agriculture de la Somme, à la croisée entre l’offre et la demande.
C’est un sujet qui revient souvent sur la table : la difficulté de recruter en milieu agricole. D’un côté, il y a pléthores d’offres et, de l’autre, rares sont les candidats. Et pourtant, les métiers agricoles ont du sens. Nous avons souhaité mettre en lumière une dynamique de service de la Chambre d’agriculture de la Somme, à la croisée entre l’offre et la demande.
Trouver un bon salarié, courageux, polyvalent et souhaitant s’investir sur le long terme est la combinaison rêvée de tout gérant d’exploitation. Mais pour recruter, il ne suffit pas de pimper son offre, ou de trouver le bon canal de diffusion. Recruter est un métier qui revêt bien des complexités, la forte saisonnalité marque encore plus le secteur déjà en tension. De juillet 2022 à juin 2023, la région enregistre
55 600 embauches dont 9 contrats sur 10 d’une durée inférieure à un mois et 5,6 % de CDI (source : Urssaf/Acoss – MSA – Traitement Pôle emploi). Si le principal canal de recrutement reste «le bouche à oreilles», d’autres dispositifs existent pour accompagner l’exploitant dans son recrutement et ont fait leur preuve.
La Bourse de l’emploi : 32 ans d’expérience
