«Au CFA agricole de la Somme, le recrutement se poursuit»

Bertrand Alix, directeur du CFA agricole

Quelles sont les grandes caractéristiques du CFAA 80 ?
Quelques chiffres avant tout. En terme de recrutement, nous observons une forme de continuité puisque pratiquement cinq cents apprenants (cinquante pré-apprentis et 450 apprentis) fréquentent nos cinq unités de formation par apprentissage (UFA), réparties sur six sites de formation : Abbeville, Eclusier-Vaux, Le Paraclet, Péronne, Ribemont-sur-Ancre et Yzengremer.
Globalement, l'effectif du CFA agricole 80 représente 35 % de l'apprentissage agricole picard et 4,4 % de l'apprentissage picard.

Que propose le CFA agricole de la Somme par le biais du pré-apprentissage ?
Le dispositif d'initiation aux métiers de l'alternance (Dima) permet aux collégiens, âgés de 15 ans à l'entrée en formation, de découvrir un ou plusieurs métiers par une formation en alternance tout en poursuivant l’acquisition du socle commun de connaissances et de compétences. L'entrée en Dima est possible tout au long de l'année.
En d'autres termes, ce dispositif permet aux élèves de commencer une activité de type professionnel tout en demeurant sous statut scolaire. La formation est gratuite et non rémunérée.
L'alternance pratiquée comprend 19 semaines au Centre et 17 semaines en entreprise.
Le Dima fonctionne dans les UFA d'Abbeville, du Paraclet et de Péronne.

Et par l'apprentissage ?
Des parcours de formation permettant l'élévation du niveau de qualification (du niveau V (CAP, BPA) au niveau III (BTS et post-Bts) sont proposés dans plusieurs secteurs professionnels tels l'agriculture, l'agroéquipement, l'aménagement et les travaux paysagers, le service aux personnes et aux territoires, le commerce et les «métiers du cheval».

Quelles sont les spécificités de l'enseignement proposé dans les UFA ?
L'apprentissage est une forme d'éducation en alternance qui associe une formation pratique en entreprise et un enseignement théorique par une équipe qualifiée au CFA.
C'est une première insertion professionnelle. L'apprenant est au cœur du dispositif. Les supports pour une pédagogie active et en mouvement sont nombreux.
En se centrant sur l'apprenti, la pédagogie doit également faire vivre l'alternance. La relation entre le CFA et le maître d'apprentissage est exploitée à partir de divers supports dont le carnet de liaison. Chaque parcours professionnel doit être valorisant d'où le rôle fondamental du maître d'apprentissage.

La campagne de recrutement est-elle toujours active ?
Oui, effectivement, à condition d'avoir trouvé un employeur, et dans la limite de la capacité d'accueil des UFA, la signature d'un contrat d'apprentissage reste possible, et ce durant quelques semaines.
Aussi, nous invitons les candidats et les employeurs à contacter rapidement nos structures de formation pour prendre connaissance des formalités et de la réglementation liées au contrat d'apprentissage (âge requis), conditions d'accueil (hébergement, restauration), rémunération, rythme de l'alternance, missions du maître d'apprentissage, dispositif d'aide pour les employeurs (prime à l'apprentissage, crédit d'impôt).