L'Allemagne aura un salaire minimum à 8,5 €/heure au 1er janvier 2015

Les députés allemands ont adopté, le 3 juillet à une écrasante majorité, l’instauration d’un salaire minimum à 8,5 €/heure. Celui-ci s’applique le 1er janvier 2015, sauf dans les secteurs où un accord sur une période transitoire est signé entre employeurs et salariés. Dans ce cas, le salaire minimum «général» ne s’appliquera qu’au 1er janvier 2017. Une Commission examinera tous les deux ans son éventuelle réévaluation.
Pour les abattoirs par exemple où un accord a été trouvé entre patronat et syndicat, le Smic a été fixé à 7,5 €/heure au 1er août. Il passera à 8 € le 1er décembre 2014, puis à 8,60 € au 1er octobre 2015 et 8,75 € en octobre 2016.
Dans le secteur agricole, un accord de transition a également été rapidement négocié entre employeurs et salariés. Il prévoit aussi une évolution progressive du Smic agricole de 7,40 €/heure (7,20 € dans l’ex Allemagne de l’Est) au 1er janvier 2015, puis 8 € le 1er janvier 2016 (7,9 € dans l’est), 8,60 € le 1er janvier 2017 dans toute l’Allemagne et 9,10 € le 1er novembre 2017 partout également.

Exceptions
Il reste néanmoins à accomplir les procédures d’homologation par les pouvoirs publics pour que cet accord puisse s’appliquer. La mise en œuvre du Smic prévoit de nombreuses exceptions et quelques catégories d’actifs y échappent comme les moins de 18 ans, les stagiaires quand le stage est inférieur à trois mois, les apprentis en formation ainsi que les chômeurs de longue durée pendant les six mois qui suivent leur embauche. Quant aux saisonniers agricoles, ils percevront le salaire minimum, mais les employeurs bénéficieront d’une extension de l’exonération des cotisations sociales dont ils bénéficient déjà. La période d’exonération passera de 50 à 70 jours et cela pour une durée de quatre ans.